<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>فروغ کلوانی Archives - Peradco</title>
	<atom:link href="https://www.peradco.com/category/forough-kalvani/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.peradco.com/category/forough-kalvani/</link>
	<description>پرشین راد گروه</description>
	<lastBuildDate>Tue, 13 Feb 2024 09:59:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>fa-IR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.1.1</generator>

<image>
	<url>https://www.peradco.com/wp-content/uploads/2020/07/cropped-logo-img-32x32.png</url>
	<title>فروغ کلوانی Archives - Peradco</title>
	<link>https://www.peradco.com/category/forough-kalvani/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>رویکرد های نوین بانوان در مدیریت منابع انسانی</title>
		<link>https://www.peradco.com/human-resources-management/</link>
					<comments>https://www.peradco.com/human-resources-management/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[مدیریت]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Feb 2024 09:22:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[فروغ کلوانی]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.peradco.com/?p=5772</guid>

					<description><![CDATA[<p> اشتغال بانوان در پستهای مدیریتی (مانند: مدیریت منابع انسانی)، تاثیر شگرفی در گسترش و نوسازی هر کشوری دارد و رفع هرگونه مشکل در اشتغال بانوان سبب رشد و شکوفایی جامعه در همه عرصه ها می گردد.فعالیت مدیریت منابع انسانی بهترین استفاده از منابع انسانی را برای نیل به اهداف سازمان در کانون توجه خود قرار [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com/human-resources-management/">رویکرد های نوین بانوان در مدیریت منابع انسانی</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com">Peradco</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5772" class="elementor elementor-5772" data-elementor-settings="[]">
						<div class="elementor-inner">
							<div class="elementor-section-wrap">
							<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-15c050ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="15c050ef" data-element_type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
							<div class="elementor-row">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c83c43d ot-flex-column-vertical" data-id="6c83c43d" data-element_type="column">
			<div class="elementor-column-wrap elementor-element-populated">
							<div class="elementor-widget-wrap">
						<div class="elementor-element elementor-element-9d08f64 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="9d08f64" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<div dir="auto"> </div><div dir="auto">اشتغال بانوان در پستهای مدیریتی (مانند: مدیریت منابع انسانی)، تاثیر شگرفی در گسترش و نوسازی هر کشوری دارد و رفع هرگونه مشکل در اشتغال بانوان سبب رشد و شکوفایی جامعه در همه عرصه ها می گردد.</div><div dir="auto">فعالیت مدیریت منابع انسانی بهترین استفاده از منابع انسانی را برای نیل به اهداف سازمان در کانون توجه خود قرار می دهد. مجموعه مرسوم شیوه‌های مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک منبع مهم باید دیدگاهی منعطف و نوآورانه ایجاد کند تا اثرات قابل‌توجهی را در استراتژی‌های سازمانی منحصربه‌فرد حفظ کند تا هرجا که نوآوری مستمر برای دستیابی به پایداری سازمان ضروری است، کارکنان متعهد را متمایز کند.</div><div dir="auto">سرمایه انسانی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در پیشبرد اهداف توسعه همه جانبه و پایدار محسوب می شود. زنان به عنوان نیمی از افراد جامعه و نیمی از سرمایه انسانی موجود در کشور، به عنوان موضوع و هدف توسعه مطرح هستند. امروزه نقش زنان در فرآیندهای مدیریتی و سیاسی از مباحث مطرح و دارای استقبال عمومی در کشورهای توسعه یافته جهان است. توانمندسازی زنان و مشارکت کامل آنان بر پایه برابری، در همه زمینه ها از جمله در فرآیند تصمیم گیری و مدیریت جامعه یکی از پیش نیازهای توسعه پایدار می باشد که کشور ما سخت بدان نیازمند است.</div><div dir="auto">سازمان ها برای افزایش توان رقابتی خود در سراسر جهان دستخوش تغییرات عظیمی از لحاظ اندازه، ساختار و طراحی گردیده اند. ازاین رو در عصر جدید از مدیران انتظار می رود که با پیروی از مفاهیم تفکر استراتژیک و نظام گرا، استراتژی های پیچیده ای را طراحی، تدوین و اجرا کنند. نتایج  مطالعه حاضر نشان داد در ابعاد مدیریت منابع انسانی، مدیران زن و مدیران مرد به یک اندازه در بهبود عملکرد منابع انسانی نقش موثر دارند. مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکردشان به جنسیت مدیران وابسته نیست و مدیران زن و مدیران مرد به یک اندازه در بهبود عملکرد منابع انسانی نقش موثر دارند. بنابراین زنان باید خود را آماده شناخت فرصت های تازه برای مشارکت در اجتماع سازند و علاوه بر این، خلق فرصت های جدید را نیز پیگیری کنند. امروزه به دلیل شرایط رقابتی بازار و تغییرات در ساختار و ترکیب نیروی انسانی، ایجاب می کند که زنان و مردان بتوانند باهم، همکاری و پیشرفت کنند.</div><div dir="auto"><span style="color: #ffffff;">نویسنده: <a style="color: #ffffff;" href="https://mahdiehmojarrad.ir/">مهدیه مجرد</a></span></div><div dir="auto"> </div><div dir="auto"> </div>					</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-4e5f8de elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="4e5f8de" data-element_type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-button-wrapper">
			<a href="https://www.peradco.com/wp-content/uploads/2024/02/Kalvani_Final.pdf" class="elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm" role="button">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
						<span class="elementor-button-text">دانلود مقاله</span>
		</span>
					</a>
		</div>
				</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
						</div>
						</div>
					</div>
		<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com/human-resources-management/">رویکرد های نوین بانوان در مدیریت منابع انسانی</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com">Peradco</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://www.peradco.com/human-resources-management/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>نقش بانوان کارآفرین بر عملکرد سازمانی</title>
		<link>https://www.peradco.com/women-entrepreneurs/</link>
					<comments>https://www.peradco.com/women-entrepreneurs/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[مدیریت]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Dec 2023 10:15:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[فروغ کلوانی]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.peradco.com/?p=5754</guid>

					<description><![CDATA[<p>تالیف شده توسط خانم مهندس کلوانی امروزه مشارکت زنان، یکی از ابزارهای اساسی توسعه است. یکی از اصلی‌ترین زمینه‌های مشارکت زنان در جامعه‌ی روستایی، ورود به کارآفرینی یا خوداشتغالی است. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش بانوان کارآفرین بر عملکرد سازمانی انجام گرفته است. اين پـژوهش از نـوع توصـيفي_علّي است و جامعه آماري تحقيق، کلیه [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com/women-entrepreneurs/">نقش بانوان کارآفرین بر عملکرد سازمانی</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com">Peradco</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5754" class="elementor elementor-5754" data-elementor-settings="[]">
						<div class="elementor-inner">
							<div class="elementor-section-wrap">
							<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6b7c4da1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6b7c4da1" data-element_type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
							<div class="elementor-row">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c844042 ot-flex-column-vertical" data-id="3c844042" data-element_type="column">
			<div class="elementor-column-wrap elementor-element-populated">
							<div class="elementor-widget-wrap">
						<div class="elementor-element elementor-element-dd1900a elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="dd1900a" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>تالیف شده توسط خانم مهندس کلوانی</p>					</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-74c81729 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="74c81729" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>امروزه مشارکت زنان، یکی از ابزارهای اساسی توسعه است. یکی از اصلی‌ترین زمینه‌های مشارکت زنان در جامعه‌ی روستایی، ورود به کارآفرینی یا خوداشتغالی است. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش بانوان کارآفرین بر عملکرد سازمانی انجام گرفته است. اين پـژوهش از نـوع توصـيفي_علّي است و جامعه آماري تحقيق، کلیه زنان کارآفرین مشغول به کار در 200 شرکت در شهر تهران می باشد. نمونـه‌ی آمـاري، 59 نفـراست كه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد. نتايج حاكي از آن است كه نقش بانوان کارآفرین بر عملكرد سازماني اثرگذار اسـت.</p><p>محیط امروزی، امواج تازه‌ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. سازمان‌های امروزی، شاهد تغییرات زیادی در محیط‌های خود هستند. محیط پیرامون سازمان‌ها نسبت به قبل پویاتر شده و باعث گردیده تا سازمان‌ها در پی یافتن پاسخ‌هایی برای این پویایی باشند تا موفقیت و عملکرد بالاتر را برای خود رقم زنند. در دنیای در حال تحول امروز، جوامع و سازمان‌هایی به کامیابی دست می‌یابندکه بین منابع کمیاب و قابلیت‌های مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی خود، رابطه معنی داری برقرار سازند.  بنابراین، با توجه به اهمیت موضوع می‌توان گفت بررسی عملکرد و عوامل تأثیرگذار برآن برای هر سازمانی حائز اهمیت است. از جمله این عوامل کارآفرینی است که در دهه­های گذشته به دلیل کمک به رشد محصولات، خدمات جدید، ایجاد اشتغال و توسعه اقتصادی توجه روزافزونی را به خود جلب نموده است</p><p>در ايـن ميـان، كارآفرينان نقش مؤثري در فرآيند توسـعه اقتصـادي كشـورها دارنـد و از آن‌جـا كـه كـارآفريني مي­تواند باعث شكوفايي و رشد اقتصادي در كشورها، به خصوص در كشـورهاي در حـال توسـعه باشد، امروزه در اقتصاد رقابتي و مبتني بر بازار نقش كليدي دارد. نوآوری نقش مهمی در توسعه اجتماعی و اقتصادی ایفا می کند؛ به­طوریکه به عنوان منبع اصلی رشد اقتصادی شناخته شده است. با توجه به این وضعیت، کارآفرینان نقش مهمی در تولید محصولات نوآورانه دارند و باعث ورود سازمان‌ها به بازار یا کسب و کار جدید می شوند. از این رو، مفهوم گرایش کارآفرینی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی توجه ویژه‌ای را در علوم سازمانی به خود جلب کرده است(</p><p>مطالعات نشان مي‌دهد كارآفريني زنان، با توجه به اينكه زنـان نيمـي از جمعيـت فعـال جوامـع را تشـكيل مـي‌دهنـد، مي تواند به رشد توليد و فروش، افزايش سرمايه، رفاه اقتصادي، قدرت رقابت و صادرات و در كل به توسعه اقتصادي و همچنين رشد و شكوفايي خود زنان نيز كمك كنـد</p><p>در ايران نيز با توجه به اينكه در سال‌هاي اخير رشد درخور توجهي در سطح تحصيلات و اشتغال زنان در جامعـه بـه­وجـود آمـده اسـت، توجـه بـه فعاليت هاي كارآفرينانه در اين قشر از جامعه مي‌تواند به رشد و توسعة اقتصـادي كشـور كمـك شاياني كندبنابراين موفقيت زنان كارآفرين در اين جوامع نه تنها سـبب سود اقتصادي مي‌شود، بلكه منافع اجتمـاعي و فرهنگـي ايجـاد مـي­كنـد، درواقـع، زنـان كارآفرين زناني هستند كه به تنهايي يـا بـا مشـاركت يـا از طريـق ارث، كسـب وكـاري را ايجـاد مي­كنند و با قبول خطرات مالي و مسـئوليت اجتمـاعي، اخلاقـي، روانـي و مـالي در اداره‌ی امـور روزانه شركت مي جويند و با خلاقيت و نوآوري محصولات جديدي را ايجاد می‌کنند يا گسترش مي دهند تا در بازار بر رقبا غلبه يابند.</p><p>می‌توان گفت که زنان کارآفرین زنانی هستند که با خلق ایده­هاي نو و یا با نوآوري و ابتکارات شخصی و استفاده­ بهینه از فرصت ها و منابع و با قبول خطرپذیري به تولید محصولات یا خدمات جدید اقدام می‌کنند که باعث خوداشتغالی و ایجاد مشاغل جدید می­شود.</p><p>پژوهش حاضر به لحاظ روش کمی و به لحاظ اجرا، پیمایشی و از نظر هدف، کاربردي است. روش جمع آوري اطلاعات در این تحقیق، پیمایشی بوده است. جامعه آماري این تحقیق، کلیه‌ي زنان کارآفرین شهر تهران در200شرکت می‌باشد که مجموعاً 70 نفر بودند. تعداد كل جامعه‌ی آماري مورد مطالعـه معلـوم اسـت.</p><p>در این پژوهش به منظور اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق از پرسش نامه بسته استفاده شد. سوالات پرسشنامه به دو بخش سوالات عمومی و تخصصی تقسیم شده­اند.</p><p>محیط کسب و کار بسیار پویا، غیرقابل پیش بینی و رقابتی شده است. همه این تحولات جهان را به یک بازار جهانی تبدیل کرده است که در آن سازمان‌ها فراتر از مرزهای ملی رقابت می کنند.</p><p>بنابراین، اتخاذ شیوه‌های کارآفرینی می‌تواند ظرفیت‌های درون سازمانی را برای کمک به ارزش‌های عمومی پایداری و بهره‌وری بهبود بخشد و می‌تواند بهترین راه برای حل ادراک مکرر از عملکرد پایین و خدمات کمتر کارآمد باشد.</p><p>يافته هاي توصيفي پژوهش نشان داد كه كليه‌ مؤلفه‌هاي عملكرد سازماني در وضعيت نسبتاً مطلوب و بالاتر از ميانگين متوسط نظري پژوهش قرار دارند. ديگر يافته‌هاي استنباطي تحقيق نشان مي‌دهد كه بانوان کارآفرین به صورت مستقيم بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد.</p><p>این مقاله توسط خانم مهندس فروغ کلوانی تالیف شده و شما برای مشاهده کامل مقاله میتوانید از لینک زیر آن را دانلود نمایید.</p>					</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-bc0a19d elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="bc0a19d" data-element_type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-button-wrapper">
			<a href="https://www.peradco.com/wp-content/uploads/2023/12/فروغ-کلوانی.pdf" class="elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm" role="button">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
						<span class="elementor-button-text">دانلود مقاله </span>
		</span>
					</a>
		</div>
				</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
						</div>
						</div>
					</div>
		<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com/women-entrepreneurs/">نقش بانوان کارآفرین بر عملکرد سازمانی</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.peradco.com">Peradco</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://www.peradco.com/women-entrepreneurs/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
