اشتغال بانوان در پستهای مدیریتی (مانند: مدیریت منابع انسانی)، تاثیر شگرفی در گسترش و نوسازی هر کشوری دارد و رفع هرگونه مشکل در اشتغال بانوان سبب رشد و شکوفایی جامعه در همه عرصه ها می گردد.
فعالیت مدیریت منابع انسانی بهترین استفاده از منابع انسانی را برای نیل به اهداف سازمان در کانون توجه خود قرار می دهد. مجموعه مرسوم شیوههای مدیریت منابع انسانی بهعنوان یک منبع مهم باید دیدگاهی منعطف و نوآورانه ایجاد کند تا اثرات قابلتوجهی را در استراتژیهای سازمانی منحصربهفرد حفظ کند تا هرجا که نوآوری مستمر برای دستیابی به پایداری سازمان ضروری است، کارکنان متعهد را متمایز کند.
سرمایه انسانی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در پیشبرد اهداف توسعه همه جانبه و پایدار محسوب می شود. زنان به عنوان نیمی از افراد جامعه و نیمی از سرمایه انسانی موجود در کشور، به عنوان موضوع و هدف توسعه مطرح هستند. امروزه نقش زنان در فرآیندهای مدیریتی و سیاسی از مباحث مطرح و دارای استقبال عمومی در کشورهای توسعه یافته جهان است. توانمندسازی زنان و مشارکت کامل آنان بر پایه برابری، در همه زمینه ها از جمله در فرآیند تصمیم گیری و مدیریت جامعه یکی از پیش نیازهای توسعه پایدار می باشد که کشور ما سخت بدان نیازمند است.
سازمان ها برای افزایش توان رقابتی خود در سراسر جهان دستخوش تغییرات عظیمی از لحاظ اندازه، ساختار و طراحی گردیده اند. ازاین رو در عصر جدید از مدیران انتظار می رود که با پیروی از مفاهیم تفکر استراتژیک و نظام گرا، استراتژی های پیچیده ای را طراحی، تدوین و اجرا کنند. نتایج مطالعه حاضر نشان داد در ابعاد مدیریت منابع انسانی، مدیران زن و مدیران مرد به یک اندازه در بهبود عملکرد منابع انسانی نقش موثر دارند. مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکردشان به جنسیت مدیران وابسته نیست و مدیران زن و مدیران مرد به یک اندازه در بهبود عملکرد منابع انسانی نقش موثر دارند. بنابراین زنان باید خود را آماده شناخت فرصت های تازه برای مشارکت در اجتماع سازند و علاوه بر این، خلق فرصت های جدید را نیز پیگیری کنند. امروزه به دلیل شرایط رقابتی بازار و تغییرات در ساختار و ترکیب نیروی انسانی، ایجاب می کند که زنان و مردان بتوانند باهم، همکاری و پیشرفت کنند.
نویسنده: مهدیه مجرد
