فروغ کلوانی
کارشناسی ارشد کارآفرینی، گرایش کسب و کار جدید، دانشگاه تهران، شهرستان تهران، استان تهران، ایران
سازمانهای پروژهمحور با چالشهای افزایش کمبود مهارت و خطرات کاهش رقابت و عملکرد مواجه هستند. یکی از مباحث عمده مدیریت که به طور چشمگیري به آن پرداخته شده است؛ بهبود عملکرد میباشد. دراغلب اوقات در محیطهاي کاري، بهبود عملکرد کارکنان نسبت به مواردي همچون بهبود عملکرد سازمان از اهمیت کمتري برخوردار بوده است. سازمانهای پروژهمحور با چالشهای افزایش کمبود مهارت و خطرات کاهش رقابت و عملکرد مواجه هستند. استفاده از استعدادهای زن میتواند رقابت و نتایج سازمانی را بهبود بخشد. با تکیه بر دیدگاه مبتنی بر منابع از شرکت و تئوری اقتضایی، پیشبینی میکنیم که زنان جایگاه بسزایی در مدیریت بر عملکرد پروژه دارند. پژوهشگران در این مطالعه ابتدا به تعریف عملکرد پروژه ها پرداختهاند. سپس در یکی از شرکت هاي معظم زیرمجموعه وزارت نفت با استفاده از مدل CPM3، اقدام به ارزیابی عملکرد مدیران پروژه ها کرده اند. نتایج این ارزیابی نشان داد که این پروژهها به طور متوسط در سطح اول بلوغ مدیریت پروژه(مدل داراي 5 سطح عملکرد میباشد) قرار دارند. عملکرد مدیریت پروژه در پروژههاي این شرکت نیز در مقایسه با استانداردها و الگوهاي بین المللی بسیار ضعیف است و نیازمند یک برنامه بلند مدت میباشد و این در حالی بود که تمامی این پروژهها به طور متوسط در حوزه عملکردي مدیریت ریسک کمترین امتیاز را به دست آوردند.
